“技术”、“人文知识”、“国际业务”在留资格是针对日本商业多元化需求而设的“白领职业”专属重要工作签证。然而，它经常与其他工作类在留资格混淆，它们的目的、要求和允许的活动内容都有很大不同。
这里我们将明确解释其与主要的在留资格“特定技能”、“技能实习”和“经营管理”的区别，并说明选择“技术”、“人文知识”、“国际业务”的原因。
其他主要在留资格的区别
1. 特定技能 (Specified Skilled Worker)
- 目的：旨在接收在人手严重短缺的特定产业领域（目前12个领域）中能够立即投入工作的外国人才。
- 对象业务：限于护理、建筑、农业、食品饮料制造、餐饮等特定领域，也包括相对简单的操作和现场工作。
- 要求：
- 技能：必须通过各领域规定的“特定技能评价考试”。
- 日语能力：要求达到“日语能力考试N4”以上水平。
- 学历：不强制要求大学毕业等学历。
- 在留期间：特定技能1号总计上限为5年（更新次数有上限）。特定技能2号无更新次数上限，也开辟了通往永住的道路。
- 家属随行：特定技能1号原则上不允许家属随行。特定技能2号允许家属随行。
- 跳槽：可在同一领域内跳槽。
虽然属于相对容易取得的类别，但必须通过各领域的考试，不能轻易获得。
2. 技能实习 (Technical Intern Training)
- 目的：旨在通过向发展中国家等转移技能和培养人才，为国际社会做出贡献。补充劳动力不足并非其直接目的。
- 对象业务：限于将日本所学技术、技能、知识带回母国，为本国发展做出贡献的职业和工作（91个职业167个工作）。
- 要求：
- 技能：入境时基本无需特殊技能考试，但可能要求在母国有相关经验或日语能力（护理职业必须N4）。
- 学历：不强制要求。
- 在留期间：1号（1年）、2号（2年）、3号（2年），合计最长5年。
- 家属随行：原则上不允许家属随行。
- 跳槽：原则上不允许跳槽。
很多情况下会变成偏离国际贡献这一“目的外活动”，企业方面的管理体制会受到严格审查。
3. 经营・管理 (Business Manager)
- 目的：旨在接收在日本经营企业或管理事业的外国人。
- 对象业务：公司的代表董事、董事、监事、事业部长、分店经理等，涉及事业经营或管理的所有业务。
- 要求：
- 确保营业场所：在日本有营业场所，或预计将确保营业场所。
- 事业计划：有具体的事业计划，表明事业的稳定性、持续性。
- 投资额：原则上，对事业的投资额在500万日元以上。
- 学历・工作经验：有3年以上经营或管理相关实务经验（包括在研究生院专攻经营或管理相关科目的期间）。
- 在留期间：5年、3年、1年、4个月、3个月。
- 家属随行：允许家属随行。
- 跳槽：在经营・管理范围内允许跳槽，但如果涉及营业场所变更或新事业的开始，则需要办理变更手续。
事业计划的具体性及稳定性受到非常严格的审查，不仅是投资额，事业的实现可能性也会受到质疑。
4. 技术 (Engineer)、人文知识 (Specialist in Humanities)、国际业务 (International Services)
这是授予在日本工作的外国人的一种在留资格，拥有技术、人文知识、国际业务相关专业知识或技能的外国人，为在日本国内从事就业或业务活动所需的资格。作为一种工作签证，旨在接收从事需要自然科学、人文科学专业知识或外国文化知识的外国人。
- 目的：为了促进日本产业和经济活动的活性化，允许拥有专业知识、技术或外国文化、感性的外国人在日本国内的企业等发挥其能力。
- 对象业务：技术（工程师、技术人员等）、人文知识（事务员、企划人员、会计人员等）、国际业务（口译、笔译、语言教师等）。
- 要求：学历要求（大学毕业、专门学校毕业等）、实务经验要求（实务3年、10年等）。
- 在留期间：在留期间因个人情况和审查而异，但会授予以下任意一种：
- 5年
- 3年
- 1年
首次申请多为1年，多次更新后可能获批3年或5年。
- 家属随行：持有“技术”、“人文知识”、“国际业务”在留资格的外国人，其配偶和子女可以“家族滞在”的在留资格在日本逗留。
- 要求：
- 本人（持有“技术”、“人文知识”、“国际业务”在留资格的外国人）的在留资格有效。
- 本人有足够的经济能力抚养家属。
- 家族滞在申请人（配偶或子女）能通过本国户籍副本等证明与本人的关系。
- 家族滞在期间的活动：
- 家族滞在在留资格原则上不允许工作。
- 但是，如果获得资格外活动许可，则可以在每周28小时以内（长期假期中每天8小时以内）进行打工。
- 要求：
- 跳槽：原则上允许跳槽，但新工作的内容必须在当前在留资格的活动范围内。如果活动内容发生变化，则需要办理在留资格变更或重新接受审查。
学历或工作经验与业务内容的“关联性”和“专业性”是最受重视的，报酬的适当性也受到严格审查。事前周密的准备和文件制作是成功的关键。
选择“技术”、“人文知识”、“国际业务”的原因
许多企业和外国人选择“技术”、“人文知识”、“国际业务”在留资格，是因为其具有以下优点：
对应高专业性业务
能够发挥理学、工学、人文科学等广泛专业领域的知识和技术，满足日本产业界对高技能白领职业的需求。
其一大特点是能够从事需要专业判断和思考的业务，而非单纯作业或例行工作。
这使得企业能够确保高技能外国人才，促进创新和提升国际竞争力。
本事务所将凭借作为前警察所培养的洞察力，深入挖掘贵公司的事业内容和申请人的专业性，并在文件中明确展示入管局认可的“关联性”。
可进行长期职业发展
在留期间更新次数没有上限，可以稳定地在日本工作（最长每次更新5年）。
符合条件的话，可以考虑向更高级别的在留资格“高度专业职”转换，最终甚至获得“永住者”在留资格。这对外籍人才来说是能够规划长期职业生涯的一大魅力。
特别是对于以永住为目标的人来说，这种稳定的在留资格所积累的业绩是不可或缺的。本事务所不仅提供签证申请，还提供着眼于未来永住申请的支持。
允许家属随行
允许配偶和子女以“家族滞在”的在留资格来日本。这是外国人能够安心在日本建立生活基础并专注于工作的重要因素。与特定技能1号和技能实习对家属随行有限制相比，这一点是很大的区别。
本事务所还提供中文服务，可以细致入微地处理家属来日相关咨询，让您无语言障碍地安心办理手续。
跳槽灵活性
在相同的“技术”、“人文知识”、“国际业务”范围内，可以相对自由地跳槽。这使得外籍人才能够灵活选择发挥自身技能和经验的职场，从而促进职业发展和适应。
与技能实习等原则上不允许跳槽的在留资格相比，劳动者的选择范围更广。
考虑跳槽的外籍人才，欢迎咨询本事务所，我们将清晰地提供新公司签证申请所需的手续和注意事项，以确保顺利进行。
高招聘需求
日本企业对IT领域、研发、全球业务拓展等专业知识人才的需求持续高涨。特别是在国际业务领域，面对日益多样化的入境旅游需求和海外市场开拓，外国人的语言能力和跨文化理解不可或缺，因此备受青睐。
总结
综上所述，“技术”、“人文知识”、“国际业务”对于希望长期雇佣高专业性外国人才的企业和希望在日本发挥专业技能、发展职业生涯的外国人来说，都是极具吸引力的在留资格。
然而，其要求详细，申请材料的准备需要专业的知识和经验。为了避免“自己尝试结果白白浪费时间”、“材料不全导致被拒签”等情况发生，强烈建议您咨询在留资格申请方面的专家——行政书士。
本事务所还提供“我想自己申请但希望能获得建议”、“材料我能准备但对申请感到不安”等符合您需求的方案。
本事务所将清晰地解释复杂的在留资格制度，并根据每位客户的情况提供最佳的申请方案。特别是，我们将凭借作为前警察所培养的“审查视角”和细致入微的中文服务，有力支持您在日本实现梦想。
请随时联系我们进行咨询！
联系方式：
- 电话号码：
- 电子邮件：