助您圆梦日本：外国人就职与企业招聘指南– 致希望在日本工作的外国人朋友们 致希望招聘优秀外国人才的企业朋友们 –

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常见的拒签案例及对策

1. 工作内容与学历/工作经验不匹配

示例：

• 大学主修工程学，毕业后却在餐饮店从事大堂或烹饪工作。
• 仅有语言学校教师的工作经验，却想在日本IT公司担任工程师。
• 高中毕业后，在建筑工地工作五年，随后想在日本IT公司工作。

2. 报酬（工资）金额不合理

示例：

• 与日本新员工的工资不平等。
• 工资明显过低，难以维持基本生活。

3. 提交材料不齐全

示例：

• 未附上毕业证明。
• 未提供任何可证明公司概况的资料。
• 未提供可证明合同形式的文件或证明材料。

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对策

• 企业明确招聘人才的职务和工作范围

我们将详细听取您希望招聘的职务和工作范围，并就所招聘外国人的工作内容提供建议，以确保在留资格与工作内容相符。

• 再次审查雇佣时的薪资体系，确认是否妥当并进行咨询

报酬金额的适当性是审查的关键点。本事务所将详细确认贵公司的薪资规定和申请人的情况，并就如何设定符合《入管法》的适当报酬金额提供建议。

• 提交的材料由多人进行核对

材料不全是被拒签的典型案例。本事务所将进行多重核对，并以前警察特有的“质疑视角”仔细审查每一份文件。请将这些细致入微的工作交给我们专家，以避免任何细微的疏忽造成致命的后果。

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申请的实际情况

时间和精力不足

公司在进行在留资格申请和更新手续时，往往需要与其他业务同时进行，因此经常会因为忙于其他业务而没有时间研究和办理申请或更新手续。

此外，由于基本上由被雇佣的外国人本人进行申请，因此与被录用外国人保持密切沟通至关重要。

对于希望在日本工作的外国人来说，他们可能还需要考虑未来的生活，并对“这家公司真的没问题吗？”“我能坚持下去吗？”等问题感到不安。

在这种情况下，如果再花费时间和精力去研究在留资格的申请或更新手续、制作文件，只会增加不安和时间成本，甚至可能导致无法成功就业，或者公司错失招聘优秀人才的机会。本事务所希望消除这种不安，与您携手走向成功。

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本事务所的服务内容

行政书士小此木圭事务所将协助求职外国人和企业双方顺利进行。具体服务包括：

此外，本事务所还提供其他事务所难以提供的支持服务。

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本事务所的理念与愿景

我们提供这些服务的原因是，对于企业和工作的外国人来说，招聘和就业并非终点。相反，这才是起点。我们认为，如何才能在日本一边工作一边过上美好的生活，以及企业如何通过招聘外国人来实现成长，这才是最重要的。

我们认为，只有事务所代表在担任警察期间与许多外国人见面谈话，并倾听他们的烦恼和咨询，才能提供这样的服务。对于外国人来说，在日本不仅仅是就业和工作，他们还需要学习以提升自己的职业，享受生活，谈恋爱，缴纳税款，寻找住所，与家人共度时光等等。有时，他们可能因为不了解日本的规则和习俗而犯错。我们希望消除这种不安，与您携手走向成功。

对于公司来说，不可能介入外国人的个人生活和隐私，也没有时间或人力来提供后续支持。然而，“工作与生活平衡”至关重要，为了让雇佣的外国人长期工作，这种后续支持是不可或缺的要素。

此外，如果从招聘时就明确希望招聘什么样的外国人，以及希望他们如何与公司共同成长，以便他们能够长期工作，那么就可以最大限度地减少以下失败：刚招聘就辞职、公司与外国员工的方针不一致、无法与其他员工建立良好关系等。

行政书士小此木圭事务所希望与您和您的企业共同走向成功。请告诉我们您的成功愿景，我们希望为您实现梦想提供支持，欢迎随时咨询！